很多人将H-1B比作“留美职场的第二次高考”——不是能力不足，而是名额有限、运气成分太大。
但如今，这种“凭运气”的时代正在走向终结。
美国国土安全部（DHS）正式宣布：将用 “加权选择(weighted selection)”机制取代实施多年的完全随机抽签，使高工资、高技能的申请在名额竞争中拥有更高选中概率。
新规将于2026年2月27日生效，并适用于2027财年(FY2027)的H-1B注册季。
到底变了什么？
不是“取消抽签”，
而是“抽签更看工资”
首先需要澄清一个常见误区：“H-1B抽签被取消”并不准确。
更严谨的说法是：
过去：完全随机抽签（random lottery）
现在：仍然是“超额筛选”，但改为按工资与技能水平加权，高薪高技的注册者获得更高选中概率。
官方解释称，随机机制长期被批评易遭滥用，尤其可能被用于“以更低工资引进外籍劳工”。
USCIS发言人Matthew Tragesser也公开指出该机制存在“被利用与滥用”的问题。
时间线：
最后一次随机抽签
在2025年3月
关键时间点只有两个：2026年2月27日生效、2027财年起适用。
申请季 对应财年 | 注册 大致时间 | 抽签机制 |
|---|---|---|
FY2026 | 2025年3月左右 | 旧制：随机抽签 |
FY2027 | 2026年3月左右 | 新制：加权选择 |
一个广泛流传的说法：不少文章称“2026年是最后一次抽签”，但按官方生效日期，最后一次纯随机抽签其实是 2025年3月（对应FY2026）；从 2026年3月（FY2027注册） 起，将全面实行加权选择机制。
名额总量不变，
但“竞争逻辑”已变
年度配额仍是：
常规名额 65,000
高学历（美国硕士/博士等）额外名额 20,000
改变的是竞争方式：过去靠“赌概率”，未来更靠“拼薪资” —— 工资越高、技能越稀缺，优势越明显。
哪些人最受影响？
注意“常被忽略的前提”
“博士后/高校/非营利机构”可能风险较高，但需补充一个重要背景：
很多高校、非营利研究机构、政府所属机构属于H-1B cap-exempt（不受年度名额限制），不参与年度注册抽签/选签。
也就是说：
如果你在cap-exempt机构工作：本次改革对你影响有限。
但如果你从这类机构跳槽至企业（cap-subject）：则将进入新的加权竞争体系。
真正需要关注的人群是：
工资层级较低、岗位可替代性强的初级职位
难以提供高薪的中小企业或初创公司
薪资谈判空间有限的行业（如部分教育、公共服务类岗位）
至于“博士后工资普遍5–7万”的说法，应更严谨表述为：许多机构参考NIH NRSA或校内薪酬标准，薪资常见于 6万至7万+美元，并随地区、资历有所浮动。
“10万美元费用”属实，
但并非人人非交
“H-1B费用提高至10万美元”确有此事：特朗普政府今年通过总统公告推动此项收费，并已引发法律诉讼。2023年12月24日路透社报道称，联邦法官已驳回商会提出的挑战（但仍可能上诉或调整）。
需特别说明两点：
该政策可能有豁免条款与执行细节，并非所有申请者都必须缴纳。
费用政策与“加权选签”是两回事：前者是成本门槛，后者是名额分配机制。
留学生该如何准备？
聚焦“可控因素”
如果你未来需要通过cap名额申请H-1B（大多数企业岗位属于此类），建议从以下三方面积极准备：
尽早明确岗位工资等级与市场匹配度：工资层级在加权机制中将至关重要。
提升自身岗位竞争力：争取更高职级、核心职责、稀缺技能，增强雇主给予高薪的意愿。
规划备选路径：了解cap-exempt机会、深造或研究岗位、其他签证类型等，建议结合个人情况咨询移民律师或专业顾问。
