新西兰认可雇主超 3 万家，找雇主先看什么？

绿名单与六分制项目选择指南

想通过技术移民拿到新西兰身份，找雇主时应该先看什么？

认可雇主数量 - 3 万多家（截至 9 月 30 日）

累计获批申请 - 超过 21.1 万份

目前在持人数 - 超过 9.4 万人

这组数据要这样读 - 3 万多家是雇主数量，并不等于正在招聘的职位数量，也不是可直接申请居留的岗位名额。认可雇主体系持续为海外人才赴新工作提供渠道，但渠道不等于结果。

一类岗位：直接居留 - 符合条件者可以评估直接居留（Straight to Residence），包括已获得合资格工作邀请的境外申请人。这里的「直接」，指无需先完成二类通常要求的 24 个月新西兰工作经验，其他申请条件仍须满足。

二类岗位：工作转居留 - 通常需在递交前 30 个月内累计 24 个月符合要求的新西兰工作经验，之后评估工作转居留（Work to Residence）。经验是否有效，要结合工作许可、岗位与薪资条件核对；递交时还须满足认可雇主及工作要求。

选岗位时最容易踩的坑 - 不能只看招聘广告中的职位名称。要把实际工作职责、职业代码、学历或职业注册要求、薪资标准放在一起对照，四项都对得上才算数。

博士 / 新西兰本地硕士 - 直接 6 分，无需本地工作经验即可评估

海外硕士 / 新西兰本地本科 - 基础 5 分，搭配 1 年新西兰本地技术工作经验凑满 6 分

海外本科 - 基础 4 分，积累 1.5 年新西兰本地技术工作经验凑满 6 分

三倍中位数薪资通道 - 收入达到中位数工资三倍的高薪岗位，也可直接计满 6 分

凑满 6 分不等于可以递交 - 申请人仍须拥有认可雇主提供的合资格技术工作或工作邀请，并满足年龄、英语、健康与品行等要求。分数只是门槛之一，工作和分数必须同时成立。

看职业在不在清单上 - 职业属于绿名单一类，且能拿到合资格工作邀请，可评估直接居留，节奏最快

看学历和收入能不能凑分 - 职业不在清单上，但学历较高或收入突出，六分制更合适

两条可以同时评估 - 拿到岗位机会时，一边核对岗位是否匹配绿名单，一边评估个人条件是否满足六分制，再比较准备周期

先把自己的牌理清 - 学历、职业注册、收入，哪一项是自己的最强项，就优先从哪一项切入计分，不要盲目套别人的路径。

第一，雇主身份与认可状态 - 核对公司名称、企业信息和认可状态，确保签约对象与实际用工安排一致

第二，真实岗位与任职条件 - 明确工作内容、地点、每周工时和合同期限，判断自己的经历、学历或注册能否胜任

第三，薪资与居留要求 - 比较合同中的薪资、工时与目标路径的规定；需要累计经验的，提前确认起算条件，并保留合同、工资及工作记录

第四，工签与居留的衔接 - AEWV 通常涉及雇主认可、岗位审核和个人工签申请三个环节。工签获批后，仍需按对应居留路径单独满足条件

这句话要记牢 - 工签获批不等于居留获批。把后续步骤提前安排好，才能更稳妥地推进计划。

已有相关工作经验 - 先整理职位职责、工作年限、学历和语言情况，判断与绿名单职业的匹配度

已有新西兰工作邀请 - 优先核对雇主、薪资及合同，确认适用的申请条件

考虑留学后发展 - 先倒推目标职业需要什么资格，再选择课程

正在新西兰工作 - 关注自己的工作经验能否用于绿名单二类或六分制加分